ENSAYO DE CHRISTOPHER HERNÁNDEZ

EL ROL DE LAS RELACIONES PULICAS  Y 
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 

EN LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL.

Un ensayo es más que unas líneas de un libre pensamiento de un estudiante donde refleja con libre descripción la idea y conocimiento que tiene acerca de un determinado tema. Esencial y fundamental para medir el conocimiento adquirido en el aula de clases.

 Por medio del presente ensayo podremos evidenciar la vinculación existente entre las relaciones públicas y la administración de recursos humanos, por ende son dos carreras netamente humanistas donde ambas trabajan con elementos sumamente iguales y otros parecidos, donde se pueden observar la semejanza de estas dos profesiones. Hablando un poco sobre el parentesco es importante resaltar que para poder ser un profesional de ambas carreras, se debe nacer con esa vocación de las relaciones entre los seres humanos y los valores bien marcados, esto debido a que muchas veces podemos observar a personas que dicen ser profesionales de las Relaciones Públicas y Recursos Humanos, y cuando los vemos en pleno acto de ejercicio de su carrera resulta que no aplican nada de los conocimientos adquirido en su formación académica, teniendo como resultado un profesional mediocres donde no brindan esa calidad humana que se necesita para ejercer dichas carreras.

En la profesión del as relaciones públicas como muy bien nos dice su nombre prevalece las relaciones entre personas, empresas, grupos, entre otros. Donde el elemento fundamental y vital es la comunicación ya bien sea para con sus públicos internos y externos, brindando información eficaz y totalmente verdadera.

Por otro lado, tenemos la administración de recursos humanos que no es más que toda esa vivencia del desarrollo humano dentro de la organización y la ocupación y cargo ejerce el mismo dentro de la empresa, evidentemente cumpliendo con una serie de procesos y filtros para incorporación del empleado a las filas de la organización.

Sin duda alguna ambas profesiones son espectaculares donde ves reflejado ese contacto con el ser humano directo, donde poco a poco y todos los días vas aprendiendo algo nuevo de ellos.

ENSAYO DE MARLIS GIRALDO

EL ROL DE LAS RELACIONES PÚBLICAS  Y LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL

La productividad significa, producir más y mejores resultados al utilizar un recurso disponible. Cada individuo necesita ser más productivo o más competente para poder desempeñarse mejor en cualquier área, para lograrlo es necesario que obtenga más y mejores resultados de los recursos que posee. Los dos recursos más representativos que posee un ser humano son su creatividad y su tiempo.

Ahora bien, para construir una organización productiva, el proceso de mejoramiento continuo se debe iniciar con la dotación de conocimientos y habilidades al personal tanto en la parte técnica como en los aspectos humanísticos. También es necesario que exista calidad de vida en el trabajo para que las personas ejerzan todo su potencial creativo y obtengan la productividad personal requerida por la organización.

Existen diversos puntos de vista, en cuanto a la relación entre las Relaciones Humanas y las Relaciones Públicas. Los conceptos actuales de Relaciones Públicas indican que además de dirigirse al denominado "público" como el grupo de personas que forman parte de los clientes reales y los clientes potenciales, también se dirigen a todos los componentes de la Organización como un todo.

Las diferencias que se establecen en algunos autores es que las Relaciones Humanas forman parte de un proceso administrativo y por lo tanto se ubican en esa función, y que las Relaciones Públicas buscan desarrollar, mantener e incrementar la confianza de su "público" hacia la Organización.

Para que la Organización tenga el protagonismo que estima necesaria en su actividad como uno más en el desarrollo de la colectividad en que se encuentra inmersa, precisa que las Relaciones Humanas entre todos los componentes se incentiven permanentemente. Estas razones son las que hacen que las Relaciones Humanas y las Relaciones Públicas sean inseparables, para beneficio de la Organización, de sus componentes y del resto de la Comunidad.